روابط بین نقض قرارداد روانی و رفاه کارکنان و رفتار مرتبط با چشم انداز آینده شغلی

چکیده مقاله

روابط بین نقض قرارداد روانشناختی و بهزیستی کارکنان و رفتارهای مرتبط با شغل را نمی توان به اندازه کافی توسط نظریه های مبادله اجتماعی و متقابلتوضیح داد ، با توجه به دیدگاه قرارداد روانشناختی در مشاغل، هدف از این مطالعه بررسی تاثیرات غیرمستقیم نقض قرارداد روانی بر درگیری عاطفی، خستگی عاطفی، و رفتار مرتبط با شغل از طریق دو بعد چشم انداز آینده شغلی است نتایج نشان داد که نقض قرارداد روانی از طریق تمرکز بر فرصت ها و تمرکز بر محدودیت ها و رفتار مربوط به شغل از طریق تمرکز بر فرصت ها تاثیر غیرمستقیمیبر درگیری عاطفی و فرسودگی داشته است این یافته ها نقش مهم ابعاد چشم انداز زمان آینده شغلی را به عنوان ارزیابی کارکنان از فرصت ها و محدودیت های مرتبط با شغل آینده برجسته می کند این ارزیابی ها ممکن است در پاسخ به نقض قرارداد روانی تغییر کند و به نوبه خود، ممکن است بر رفاه و رفتار مربوط به شغل کارکنان تاثیر بگذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

دانشیار ، مدیریت بازارگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

محمدرضا صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت کسب وکار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

�حیمی کلور، حسین و صادقی، محمدرضا،1400،روابط بین نقض قرارداد روانی و رفاه کارکنان و رفتار مرتبط با چشم انداز آینده شغلی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری