چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه میان سبک های مدیریتی مبتنی بر ارزش های اسلامی و معنویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شده است با توجه به اهمیت جایگاه آموزش و پرورش در نظام اداری، این مطالعه به دنبال بررسی این است که چگونه معنویت و رهبری اسلامی می توانند از طریق متغیر میانجی مشارکت کارکنان به ارتقای سطح رضایت شغلی منجر شوند جامعه آماری این پژوهش را کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بوشهر تشکیل می دهند در این تحقیق، ضمن بررسی مبانی نظری رهبری اسلامی و معنویت در سازمان، فرضیات پژوهش بر اساس مدل های علمی طراحی شده و روابط میان متغیرها مورد تحلیل قرار گرفته است نتایج پژوهش نشان می دهد که تقویت مولفه های رهبری اسلامی و ایجاد فضای معنوی در محیط کار نه تنها به طور مستقیم بر رضایت شغلی اثرگذار است بلکه با افزایش میزان مشارکت و دخالت کارکنان در تصمیم گیری ها این اثرگذاری تشدید می گردد این پژوهش در نهایت پیشنهادهایی برای مدیران آموزشی جهت بهره گیری از الگوی رهبری اسلامی و معنویت محور برای بهبود عملکرد و روحیه سازمانی ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
طاهر بوصید خلف پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
طاهر بوصید خلف پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
عبدالرضا عرب زاده
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
عبدالرضا عرب زاده
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
شیوه ارجاع
�وصید خلف پور، طاهر و عرب زاده، عبدالرضا،1405،بررسی تاثیر رهبری اسلامی و معنویت سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بوشهر)،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 خرداد 1405 · مشهد