تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش واسطه ای سرمایه انسانی

چکیده مقاله

رفتار نوآورانه کارکنان یک منشا حیاتی برای افزایش بقا و توسعه پایدار شرکتها است مطالعات اخیر به طور فزایندهای رهبری را به عنوان یک پیشینهاصلی برای تشویق رفتار نوآورانه کاری در بین کارمندان کسب و کارها پیشنهاد کرده اند بنابراین، بررسی رابطه پیچیده بین رفتار رهبری و رفتار نوآورانهکارکنان ضروری است بنابراین، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد نوآورانه کارکنان با تمرکز بر نقش میانجی سرمایه انسانی است در این پژوهش مشاهده شد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد و سرمایه انسانی به عنوان واسطه در رابطه بین رهبری اخلاقی وعملکرد نوآورانه کارکنان نقش ایفا می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

محمدامین شادزاویه

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

�حیمی کلور، حسین و شادزاویه، محمدامین،1400،تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش واسطه ای سرمایه انسانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری