سیر تحول سیستم های جبران خدمات در سازمان های چابک: تبیین نظری استراتژی های مزایای کل نگر در نگهداشت استعدادهای نسل زد

چکیده مقاله

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امید آراد

۱. دانش آموخته مقطع دکتری تخصصی (Ph.D) مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

الهام میراسماعیلی

۲. پژوهشگر حوزه مدیریت آموزشی، علوم رفتاری، رفتار سازمانی و منابع انسانی

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: آراد، امید و میراسماعیلی، الهام،1405،سیر تحول سیستم های جبران خدمات در سازمان های چابک: تبیین نظری استراتژی های مزایای کل نگر در نگهداشت استعدادهای نسل زد،بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره،شیروان،https://civilica.com/doc/2646368

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره31 خرداد 1405 · شیروان