هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…
در محیط پیچیده و پویای امروز، مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل کلیدی برای موفقیت سازمانها به شمار می آید…
در دنیای امروز داده ها و اطلاعات به عنوان دارایی های سازمان ها و کسب و کار های خصوصی ، محسوب گشته و هموا…
مدیریت منابع انسانی دیجیتال، به عنوان نوعی استراتژی خلاق و نوآور و اجتناب ناپذیر، باید درکانون توجه سازم…
در عصر حاضر، سازمانها به طور فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند که شرط بقا در این شرایط م…
عدم اجرا و تحویل به موقع پروژههای نفتی و عدم سودرسانی با پیچیدهترشدن کسب وکار و تهدیدها و فرصت هایی که س…
بی شک می توان گفت مهمترین دارایی اغلب سازمان ها و کسب و کار ها ذینفعان آن ها هستند ذینفعان به خاطر ارتبا…
در این پژوهش ، هدف اصلی ارزیابی و اولویت بندی راهکارهای وصول مطالبات غیرجاری توسط شعب بانک آینده در مشهد…
محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی…
سرمایه اجتماعی عمدتا مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی بوده و بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و اق…
هر چند مدیران از منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی شرکت های تجاری یاد میکنند، اما بسیاری از تصمیم های…
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است اجرای عدالت در جامعه و ب…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات؛ نقش میانجی تعهد سازمانی و تعهد به تغییر در م…
تاریخ برگزاری: 23 مهر 1404
تاریخ برگزاری: 30 دی 1403
تاریخ برگزاری: 28 تیر 1402
تاریخ برگزاری: 8 آذر 1402
تاریخ برگزاری: 25 آذر 1402
تاریخ برگزاری: 30 آبان 1401
تاریخ برگزاری: 21 شهریور 1398
تاریخ برگزاری: 29 تیر 1398
