سپیده مدانلو جویباری

تاثیر آموزش و توسعه، توسعه کارراهه بر عملکرد کاری با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آنتی بیوتیک سازی ایران)

هدف پژوهش حاضر تاثیر آموزش و توسعه، توسعه کارراهه بر عملکرد کاری با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه…

اثر تعدیل کننده تاب آوری بر رابطه بین خود رهبری و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای استان مازندران شهرستان ساری)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به اثر تعدیل کننده تاب آوری بر رابطه بین خود رهبری و رفتار کاری نوآورانه مورد مطا…

تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پیشرفت سازمان های کلان

منابع انسانی از مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است این منابع انسانی هستند…

تاثیر شاخص های توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمان

امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوری های رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت…