تاثیر شاخص های توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمان

چکیده مقاله

امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوری های رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک دارد از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر عملکرد شرکت با تاکید بر نظریات خبرگان اقتصادی انجام شده است از این رو پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام کار این پژوهش یک پژوهش توصیفی همبستگی می باشد که طی آن ۱۸۰ نفر از خبرگان اقتصادی شامل مدیران و کارشناسان مدیریت اقتصادی به طور تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند که از فرمول معادلات ساختاری برای به دست آوردن حجم نمونه استفاده شده است داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و در نرم افزارهای SPSS و smart PLS انجام شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که تمامی شاخص های تحت بررسی تاثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت اقتصادی سازمان دارند لازم بذکر است شاخص آموزش و توسعه منابع انسانی بالاترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی دارد؛ همچنین مدیریت منابع انسانی با ضریب ۸۳/۰ واحد تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سپیده مدانلو جویباری

استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

محمدامین میرعرب رضی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

عیسی شیخی زاده

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

یوسف بخشی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مدانلو جویباری، سپیده و میرعرب رضی، محمدامین و شیخی زاده، عیسی و بخشی، یوسف،1404،تاثیر شاخص های توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمان،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران