سولماز فرج زاده

بکارگیری هوش مصنوعی به منظور بهبود عملکرد پایدار منابع انسانی: نقش میانجی فرهنگ دیجیتال سازمانی و نقش تعدیلگر تغییر در شیوه های مدیریت منابع انسانی

پیشرفت سریع فناوری های دیجیتال و ورود هوش مصنوعی به عرصه مدیریت منابع انسانی، سازمان ها را با پرسش های ج…

تحلیل شکاف عملکرد مدیریت شهری با تاکید بر رویکرد حکمروایی خوب (مورد مطالعه: منطقه ۱۱ شهر شیراز)

با رشد و پیچیدگی روزافزون شهرها، مدیریت شهری به امری دشوار بدل شده است یکی از رویکردهای کلیدی در این زمی…

تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان از طریق نقش میانجی انگیزه درونی

در عصر ارتباطات دیجیتال، استفاده افراطی مدیران از تلفن های همراه و بی توجهی به تعاملات انسانی در محیط کا…

تاثیر طردگرایی و بی نزاکتی کارکنان بر خلاقیت کارکنان از طریق نقش میانجی پنهان سازی دانش

کارکنان، دانش خود را در پاسخ به منابعی که در معرض خطر هستند، پنهان می کنند رفتارهای نامحترمانه در محل کا…

تاثیر عملکرد (مالی و غیرمالی) بر چابکی سازمانی از طریق نقش واسطه ای تیم های چابک

تحقیق حاضر با هدف پیش بینی چابکی سازمان از طریق عملکرد مالی و غیرمالی با توجه به نقش واسطه ای تیم های چا…