تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان از طریق نقش میانجی انگیزه درونی

چکیده مقاله

در عصر ارتباطات دیجیتال، استفاده افراطی مدیران از تلفن های همراه و بی توجهی به تعاملات انسانی در محیط کار، پدیده ای به نام «فابینگ» را رقم زده است؛ رفتاری که می تواند پیامدهای منفی قابل توجهی بر کیفیت ارتباطات سازمانی، انگیزه درونی و اشتیاق کاری کارکنان داشته باشد با توجه به نقش حیاتی انگیزه و اشتیاق کاری، بررسی سازوکارهای روان شناختی و رفتاری مرتبط با این پدیده، ضرورتی روزافزون یافته است پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان، با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزه درونی انجام شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم جویا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

سولماز فرج زاده

دکترای مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

�ویا، مریم و فرج زاده، سولماز،1404،تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان از طریق نقش میانجی انگیزه درونی،چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1404 · تهران