نوید حبیبی

مدیریت تغییر و تحول و راه کارهای موثر بر پیشگیری و کاهش مقاومت و استرس کارکنان در برابر تغییر سازمانی

در عصر حاضر تغییر و تحول، اجتناب ناپذیر است و می بایست به منظور ایجاد تحول های سازنده و موثر در سازمانها…

تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان

رهبری استراتژیک موثر به عنوان یک عنصر کلیدی در عملکرد موثر یک شرکت در نظر گرفته می شود که در محیطی پویا…

بررسی ویژگی های سازمان یادگیرنده با تمرکز بر زیر نظامهای مدیریت دانش و فناوری و رابطه میان کارافرینی سازمانی

اداره سازمانها در دنیای پر جنب و جوش و بی اندازه رقابت آمیز ، رو به پیچیدگی و دشواری می گذارد در این شرا…