مهدی کبیری نائینی

بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد خلاق با نقش میانجی خودکارآمدی و نقش تعدیلگر جو روانی رقابتی مورد مطالعه: دادگستری استان یزد

توانمندسازی روان شناختی به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقاء خلاقیت کارکنان شناخته می شود، زیرا موجب تقویت ا…

بررسی تاثیر تجربه شغلی و جهت گیری یادگیری بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر تجربه شغلی و جهت گیری یادگیری بر خلاقیت کارکنان: با نقش میانجی توانمندساز…

مدلسازی رابطه ی سبک مدیریت مشارکتی و تعهد حرفه ای کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: صنعت نساجی یزد)

وجود کارکنان متعهد در سازمان منجر به سطح بالاتری از عملکرد سازمان در بعد کمی و کیفی و انعطاف بیشتر در مو…