چکیده مقاله
توانمندسازی روان شناختی به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقاء خلاقیت کارکنان شناخته می شود، زیرا موجب تقویت انگیزه و احساس شایستگی در آنان می گردد این فرایند در محیط های کاری می تواند بهبود عملکرد خلاقانه را تسهیل کند، به ویژه زمانی که کارکنان احساس کنترل و مسئولیت بیشتری در انجام وظایف خود داشته باشند اهمیت این موضوع زمانی نمایان می شود که سازمان ها در پی تقویت نوآوری و سازگاری با تغییرات سازمان هستند تحقیق حاضر با هدف ارزیابی و سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد خلاق کارکنان با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی و نقش تعدیلگر جو روانی رقابتی در دادگستری استان یزد انجام شد این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی میباشد برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از نرم افزار G POWER استفاده شد که تعداد ۳۱۲ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند جمعآوری دادهها براساس چهار پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی، عملکرد خلاق، خودکارآمدی و جو روانی رقابتی صورت گرفت ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۹۵/۰ ، ۹۲/۰ ، ۹۳/۰ و ۸۱/۰ بدست آمد و روایی محتوایی آنها با استفاده از نظر خبرگان تایید شد تحلیل فرضیه ها با استفاده از افزونه PROCESS Macro در نرم افزار SPSS انجام شد و نتایج نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش تایید شدند؛ بدین معنی که توانمندسازی روانشناختی و خودکارآمدی اثر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارند و جو روانی رقابتی این تاثیرات را تعدیل می کند یافته های پژوهش راهکارهای موثری را برای مدیران سازمان ها در راستای ارتقای خلاقیت و بهبود عملکرد کارکنان ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
کبیری نائینی، مهدی و حکمت نسب، نجمه و الهی، زینب،1403،بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد خلاق با نقش میانجی خودکارآمدی و نقش تعدیلگر جو روانی رقابتی مورد مطالعه: دادگستری استان یزد،سیزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق25 اسفند 1403 · تهران