ملیکه بهشتی فر

نگاشت چندسطحی مدیریت کارکنان نامرئی در سازمان های دولتی

یکی از بحران های بنیادین سازمان ها در عصر حاضر، پدیده ی کم رنگی حضور و کاهش کارایی کارکنانی است که از آن…

مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی

زمینه و هدف: دست یافتن به مهارت های مورد نیاز برای پیشرفت شغلی در صورتی امکان پذیر خواهد بود که فرد بتوا…

شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی

کارآفرینی دانش بنیان به عنوان یکی از محورهای اساسی توسعه پایدار و رقابت پذیری اقتصادی، نقشی کلیدی در بهر…

بررسی پدیده نادانی تکثرگرا در سازمان ها

نادانی تکثرگرا عمدتا با اختلاف بین باورها و رفتار یا نظرات بیان شده، شناخته می شود بیلکس سیمه، ۲۰۲۰ این…

تحلیل آینده نگر فرصت ها و چالش های مدیریت وارداتی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس

توسعه همواره دغدغه بشر در طول تاریخ بوده و خواهد بود توسعه را می توان در معنای کلی به معنای رشد و ارتقاء…

ارائه جهت گیری های کارکردگرایانه در چارچوب رفتاری جنجال نتیجه کارکنان

امروزه به واسطه ی فشارهای محیطی و هم زمانی حضور چندین نسل مختلف از کارکنان در سازمان های دولتی، رفتارهای…

الگوی توسعه اکوسیستم نوآوری با رویکرد مدیریت وارداتی در صنعت مس

صاحبنظران بارها از نوآوری به عنوان عامل حیاتی، رشد یاد کرده اند نوآوری با نگرش اکوسیستمی امری سازمانی فر…