مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی

چکیده مقاله

کارآفرینی دانش بنیان به عنوان یکی از محورهای اساسی توسعه پایدار و رقابت پذیری اقتصادی، نقشی کلیدی در بهره برداری از دانش و فناوری های نوین برای ایجاد کسب وکارهای نوآورانه ایفا می کند این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان، به بررسی نقش نهادهای علمی، به ویژه جهاد دانشگاهی، در حمایت از این فرآیند می پردازد یافته ها نشان می دهند که موفقیت کارآفرینی دانش بنیان وابسته به عواملی همچون زیرساخت های پژوهشی، حمایت های مالی، تسهیل قوانین، سیاست های حمایتی و توسعه فرهنگ نوآوری است جهاد دانشگاهی به عنوان یک نهاد علمی و پژوهشی، می تواند با ایجاد مراکز رشد، حمایت از استارتاپ ها و فراهم سازی تسهیلات آموزشی، زمینه ساز توسعه این نوع کارآفرینی باشد با این حال، چالش هایی همچون کمبود سرمایه، موانع قانونی، ضعف در بازاریابی، و مشکلات مدیریتی از موانع اصلی پیش روی کارآفرینان دانش بنیان محسوب می شوند این پژوهش استراتژی هایی همچون افزایش حمایت های مالی، تسهیل فرآیند تجاری سازی، ایجاد شبکه های ارتباطی میان دانشگاه و صنعت، و ارائه آموزش های تخصصی را به عنوان راهکارهایی برای تقویت کارآفرینی دانش بنیان پیشنهاد می کند در نهایت، توسعه این حوزه مستلزم یک اکوسیستم جامع و پویا است که تمامی ذینفعان، از جمله دولت، صنعت و دانشگاه، در آن نقش آفرینی کنند یافته های این تحقیق می توانند به سیاست گذاران، مدیران و کارآفرینان در طراحی و اجرای برنامه های موثر برای رشد و توسعه کارآفرینی دانش بنیان کمک کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر علی حسینی

علی حسینی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران

تصویر حسین کاظمی

حسین کاظمی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه ولیعصر رفسنجان، رفسنجان، ایران

تصویر ملیکه بهشتی فر

ملیکه بهشتی فر

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران

شیوه ارجاع

�سینی، علی و کاظمی، حسین و بهشتی فر، ملیکه،1404،شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار