مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی

چکیده مقاله

زمینه و هدف: دست یافتن به مهارت های مورد نیاز برای پیشرفت شغلی در صورتی امکان پذیر خواهد بود که فرد بتواند از مهارت های شغلی خود استفاده کند این مطالعه با هدف مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی کارکنان شهرداری انجام شد جامعه آماری ۱۰۷ نفر از کارکنان شاغل در شهرداری شهر رفسنجان می باشند که ۸ نفر از این افراد با استفاده از روش گزینشی به عنوان نمونه انتخاب شدند این افراد دارای پست های مدیریتی بوده و سابقه کاری ۲۰ سال به بالا داشته اند و نمونه گیری تا اشباع نظری ادامه داشت در این پژوهش برای شناسایی معیارها و بیان روابط بین معیارها، پس از مطالعه ادبیات پژوهش های مرتبط و مصاحبه با خبرگان، از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری ISM و تحلیل MICMAC استفاده شد تحلیل MICMAC نشان داد متغیر «مهارت های استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات» جزء متغیرهای کلیدی به شمار می رود، که در دسته متغیرهای مستقل گروه چهارم قرار گرفته است و تاثیر بسیار زیادی بر تعیین عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی کارکنان دارد، که قدرت نفوذ بالا و وابستگی پایینی دارد همچنین متغیر «ثبات عاطفی» بیشتر تحت تاثیر سایر عوامل بوده و از منظر سیستمی جزء عناصر اثرپذیر و وابسته به شمار می رود که قدرت نفوذ ضعیفی دارد، ولی با وجود این، از نیروی وابستگی بالاتری نسبت به عوامل دیگر برخوردار است شناسایی عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی می تواند توانایی و استعداد کارکنان را شکوفا ساخته و زمینه توسعه مهارت های شغلی کارکنان را فراهم آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابوالفضل جمالی پاقلعه

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان

ملیکه بهشتی فر

دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

�مالی پاقلعه، ابوالفضل و بهشتی فر، ملیکه،1404،مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد