میثم رفیعی ساردویی

بررسی رابطه بین عقلانیت سازمانی و جو سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی ارزش های مدیریتی ( مورد مطالعه کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت)

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عقلانیت سازمانی و جو سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی…

بررسی تجزیه و تحلیل داده های کلان در بهینه سازی زنجیره تامین پایدار

نحوه عملکرد سازمان ها در بازار پویا و امروز به واسطه ادغام تجزیه و تحلیل داده ها در مدیریت زنجیره تامین…

بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر اشتراک گذاری دانش با نقش تعدیل گر اشتیاق شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر اشتراک گذاری دانش با نقش تعدیل گر اشتیاق شغلی در میان ک…