محمد داودی

تاثیر پیکربندی های جبران خدمات مبتنی بر مدل ۴Pبر قصد ماندن کارکنان: تحلیل تفاوت های جنسیتی با نقش تعدیل گر حمایت سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر پیکربندی های جبران خدمات مبتنی بر مدل ۴P بر قصد ماندن کارکنان با میانجی گری ع…

تاثیر شیوه ها و سبک های ارائه بازخورد مدیریتی بر توسعه سرمایه انسانی: یک مطالعه مروری در رفتار سازمانی

ارائه بازخورد موثر از سوی مدیران، یکی از ارکان کلیدی در سیستم های نوین مدیریت عملکرد و ابزاری حیاتی برای…