مهدیه آبائی هزاوه

مدل سازی اثرات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار

به بررسی روابط متقابل میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی پ…

یک رویکرد جدید در زمینه شهرسازی مبتنی بر بررسی مشکلات فرهنگی و اجتماعی

ساماندهی کالبدی شهرهای موجود وارتقاء سطح زندگی ساکنان آنها وهمچنین احداث شهرهای جدید برای اسکان شهروندان…

بررسی روابط سازنده در مدیریت توسعه منابع انسانی با سه عملکرد سازمانی، روابط پنهان، محیط اخلاق مدار

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استخدام و گزینش و عملکرد سازمانی OP از طری…