مدل سازی اثرات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار

چکیده مقاله

به بررسی روابط متقابل میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار پرداخته است با توجه به تحولات سریع در محیطهای کسب و کار، سازمانها برای حفظ و ارتقاء جایگاه خود نیاز به رویکردهای جدیدی در مدیریت منابع انسانی دارند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی به عنوان یک رویکرد موثر بر شناسایی و توسعه شایستگیهای کلیدی کارکنان تاکید دارد و بدین ترتیب بستر مناسبی برای یادگیری سازمانی فراهم می کند یادگیری سازمانی به عنوان یک فرآیند مستمر، به سازمانها کمک می کند تا از تجربیات گذشته بهره برداری کنند و نوآوری های جدیدی را توسعه دهند نوآوری، در نهایت به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار عمل می کند زیرا به سازمانها این امکان را می دهد که به نیازهای متغیر بازار پاسخ دهند و از رقبا پیشی بگیرند این مقاله با استفاده از ادبیات موجود، یک مدل مفهومی برای تحلیل این روابط ارائه می دهد و به شناسایی فرضیات تحقیق می پردازد همچنین خلاءهای موجود در ادبیات را مورد بررسی قرار می دهد و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می کند این مطالعه به ویژه برای مدیران و پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و نوآوری اهمیت دارد و می تواند به توسعه استراتژیهای موثر در سازمانها کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدیه آبائی هزاوه

کارمند شهرداری اراک

شیوا درویشی

کارمند شهرداری اراک

زهرا نگهداری

کارمند شهرداری اراک

طاهره حسینی

کارمند شهرداری اراک

�بائی هزاوه، مهدیه و درویشی، شیوا و نگهداری، زهرا و حسینی، طاهره،1404،مدل سازی اثرات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان