اصول پایداری در سیاست ها و روش های منابع انسانی
پایداری در سیاست ها و روش های منابع انسانی به معنای ایجاد رویکردهایی است که به نیازهای حال و آینده سازما…
پایداریمدیریت منابع انسانی پایدارسیاست های منابع انسانی
پروفایل پژوهشگر
شهرام بگ زاده
۷مقاله
۲کنفرانس
مقالات شهرام بگ زاده
تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک در سازمان نقش مهمی در شکل گیری نگرش…
بهره وری کارکنانرضایت شغلیفرهنگ سازمانی
تاثیر سبک رهبری بر رضایت از مسیر حرفه ای با نقش میانجی خردمندی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت از مسیر حرفه ای با نقش واسطه ای خردمندی مدیریت حکیمانه…
سبک رهبریخردمندی (مدیریت حکیمانه)نقش میانجی
کاربرد هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام و ارزیابی عملکرد منابع انسانی
تحول دیجیتال و ورود فناوری های نوین از جمله هوش مصنوعی، تاثیرات عمیقی بر مدیریت منابع انسانی به ویژه در…
منابع انسانیارزیابی عملکردحریم خصوصی
نقش رهبری کارآفرینانه در ارتباط اقدامات منابع انسانی با مدیریت تحول سازمانی
هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مدیریت تحول سازمانی با نقش میانجی رهبری کارآفرینانه ا…
اقدامات منابع انسانیمدیریت تحول سازمانیرهبری کارآفرینانه
کاربرد هوش مصنوعی و تحلیل کلان داده ها در پیش بینی نیازهای آتی نیروی انسانی سازمان ها
در شرایط کنونی که سازمان ها با تغییرات سریع فناورانه، پویایی بازار کار و افزایش عدم قطعیت های محیطی مواج…
هوش مصنوعیتحلیل کلان داده هاپیش بینی نیروی انسانی
اهمیت و تاثیر بهزیستی روانشناختی براسترس شغلی و سلامت سازمانی
در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است اگر چه در علم پزشکی مسئله…
استرس شغلیبهزیستی روانشناختیسلامت سازمانی.
