علی اکبر نایب زاده

تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی،با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری

تحقق نوآوری تبدیل به یک راهکار برای حل مشکل شرکتها شده و هدف نوآوری، گسترش مرزهای سازمانی برای ایدههای ج…

تاثیر جو ارتباطی و اعتبار سازمانی بر رفتار کاری غیرمولد و رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی هویت سازمانی

رفتارهای مثبت و منفی کارکنان، در محیط سازمانی، تاثیرات مستقیم و غیرمستقیمی بر سلامت و بهرهوری سازمان ها…