تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی،با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری

چکیده مقاله

تحقق نوآوری تبدیل به یک راهکار برای حل مشکل شرکتها شده و هدف نوآوری، گسترش مرزهای سازمانی برای ایدههای جدید بوده و قابلیتهای مدیریت دانش، پایهای برای ایجاد و انباشت دانش در نوآوری ایجاد میکند هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری بیانیه ماموریت سازمان بود تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی پیمایشی میباشد جامعه آماری شامل کارکنان شرکت بیمه البرز در تهران بزرگ در بهار ۱۴۰۴ به تعداد ۱۴۸ نفر، در ستاد مرکزی کریم خان و چهار شعبه اکباتان، نمونه، گاندی و دماوند ، بود روش نمونهگیری، بصورت طبقهای نسبی بوده ک ه با جدول کرجسی مورگان به تعداد ۱۰۸ نفر، نمونه تعیین گردید ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کو و همکاران ۲۰۲۲ با ۲۶ گویه بوده که روایی آن بطور صوری و سازه محدوده روایی همگرا بین ۵۳۶/۰ تا۶۱۳/۰ و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازهها و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ بین ۷۷۲/۰ تا۹۰۳/۰ ، ضرایب بارهای عاملی بیشتر از ۴/۰ و پایایی ترکیبی بین۸۵۴/۰ تا۹۲۰/۰ تائید شددادهها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل گردید نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد، فراموشی سازمانی هدفمند، دارای تاثیر معنادار و مثبتی بر تسهیم دانش اکتشافی ضریب مسیر ۵۰۱/۰ ، مقدار تی ۰۴۸/۹ و مقدار احتمال ۰۰۰۹/۰ ، تسهیم دانش استخراجی ۵۶۲/۰ ، ۰۹۳/۱۱ و ۰۰۰۹/۰ و نوآوری سازمانی۲۸۲/۰ ،۷۵۱/۳ و ۰۰۰۹/۰ ، بود تسهیم دانش اکتشافی ۳۴۱/۰ ،۵۲۶/۴ و ۰۰۰۹/۰ بر نوآوری سازمانی، دارای تاثیر معنادار و مثبتی بوده، اما تسهیم دانش استخراجی۱۲۴/۰ ،۶۶۷/۱ و۰۹۶/۰ ، فاقد تاثیر معنادار بر نوآوری سازمانی بود بیانیه ماموریت سازمان ۰۵۳/۰ ،۹۸۱/۰ و۳۲۷/۰ ، در تاثیرفراموشی سازمانی هدف مند بر نوآوری سازمانی، فاقد نقش تعدیلی بود همچنین، تسهیم دانش اکتشافی ۱۷۱/۰ ،۲۵۹/۴ و ۰۰۰۹/۰ درتاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، نقش میانجی را ایفا نموده، اما تسهیم دانش استخراجی ۰۷۰/۰ ،۶۱۲/۱ و۱۰۷/۰ درتاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی، فاقد نقش میانجی بوده است نتایج آزمون اسپیرمن هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰۱/۰ بود در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود نوآوری سازمانی، پیشنهاداتی کاربردی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اکبر نایب زاده

کارشناسارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی عالمه حلی چالوس، چالوس، ایران

نایب زاده، علی اکبر،1404،تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی،با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404