لیلا بابائی

مدل سازی توسعه منابع انسانی با تاکید بر قابلیت های پویا (مطالعه موردی: بانک کشاورزی با استفاده از تحلیل مضمون)

پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و هدفی کاربردی، با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر قابلیت های پویا…

تاثیر تقویت ابتکارات شخصی بر دلبستگی شغلی: نقش دوسویه توانمند سازی روانشناختی و تاب آوری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی تهران)

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر دلبستگی شغلی با توجه به نقش میا…

بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بر رشد عملکرد خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش خود شکوفایی و جو روانشناختی رقابتی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بر رشد عملکرد…

بررسی اثر بخشی برنامه انگیزشی شناختی_رفتاری مارتین بر تاب آوری تحصیلی و پایستگی تحصیلی دانش آموزان دختر دوره متوسطه دوم

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی برنامه انگیزشی شناختی رفتاری مارتین بر تاب آوری تحصیلی و پایستگی تحصیلی…

اثربخشی برنامه تغییر ذهنیت دوئیک بر پرخاشگری دانش آموزان پسر خانواده های طلاق

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی برنامه تغییر ذهنیت دوئیک بر پرخاشگری دانش آموزان پسر خانواده های طلاق…