رهبری همدلانه

مدیریت آینه ای ارائه یک مدل مفهومی برای بازتاب گری رفتاری مدیران در محیط کار (توسعه مفهوم مدیریت آینه ای در منابع انسانی)

مدیریت آینه ای یک رویکرد نوین در مدیریت منابع انسانی است که بر بازتاب هدفمند رفتار مدیر با توجه به ویژگی ها و نیازهای فردی کارکنان تاکید دارد این مقا…

روانشناسی اقتدار در کلاس: چگونه بدون تنبیه و تشویق افراطی، انضباط درونی را در دانش آموزان نهادینه کنیم؟

انضباط کلاسی همواره یکی از چالش برانگیزترین ابعاد فرآیند آموزش و پرورش بوده است رویکردهای سنتی که بر دو قطب متضاد «تنبیه» و «تشویق افراطی» تکیه داشتن…

تاثیر رهبری همدلانه بر تاب آوری روانشناختی معلمان ابتدایی در بستر آموزش ترکیبی پساکرونا

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر رهبری همدلانه مدیران مدارس بر سطح تاب آوری روان شناختی معلمان دوره ابتدایی در شرایط آموزش ترکیبی حضوری مجازی در دوره پس ا…