حوزه علمی

سازمانهای دولتی

مجموعه‌ای از مقالات و رویدادهای علمی مرتبط با «سازمانهای دولتی» در نمایه علمی‌جو.

۱۰ مقاله ۰ کنفرانس ۱۰ ارتباط علمی
پژوهش‌های مرتبط

مقالات حوزه سازمانهای دولتی

همه مقالات ←
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۸۰ مشاهده

بررسی تاثیرات کاهش هزینه های سازمانهای خدماتی بر میزان عملکرد آنان(نمونه موردی: منطقه ۸ سازمان شهرداری تهران)

موفقیت بسیاری از سازمانها بستگی به تواناییهایشان در متعادل کردن میزان خدمات ارائه شده با هزینه های مصرفشده است، لذا بهبود هزینه، کیفیت خدمات ارائه شد…

کاهش هزینهمدیریت هزینهسازمانهای دولتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۷۵۶ مشاهده

تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر تصمیم گیری بین مدیران سازمانهای دولتی

تصمیم گیریمسیولیت پذیری اجتماعیمدیران
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۵۳۴ مشاهده

مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی

در دنیایی زندگی می کنیم که تغییرات، سریع جهانی می شوند واژه هایی مثل اقتصاد دانشی، سازمان های دانشی ودانشگران برای ما روز به روز مانوس تر می شوند تغی…

مدیریت دانشاستقرار مدیریت دانشاستاندارد مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۷۸ مشاهده

بررسی مدیریت منابع انسانی در بخش های دولتی

هدف ایجاد و تقویت کارآفرینی در هر سازمانی با نظام مدیریت منابع انسانی آن سازمان ارتباط تنگاتنگی دارد؛ همچنینسیاستهای نظام مدیریت منابع انسانی تابع عو…

سازمانهای دولتیکارآفرینی سازمانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۵۷ مشاهده

بررسی اصول کاربردی در مدیریت امور اداری

باتوجه به فضای رقابتی در کسب وکارهای امروز منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان ها، ارزشمندترین سرمایه یک کسب وکار محسوب می شود در سازمان ه…

مدیریت اداریسرمایه انسانیسازمانهای دولتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۸ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی بر تصمیمگیریهای سازمانی: مطالعه موردی در سازمانهای دولتی

هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوریهای نوین، نقش بسزایی در بهبود فرآیندهای تصمیمگیری سازمانی ایفا میکند این فناوری با تحلیل دادههای بزرگ، پیشبینی رونده…

هوش مصنوعیتصمیمگیریهای سازمانیسازمانهای دولتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۹۲ مشاهده

طراحی الگوی اجرای اثر بخش دوره های آموزشی در سازمانهای دولتی

آموزش به عنوان اکتساب نظامند درجهت تاثیرگذاری بر کارکنان به منظور بهبود اثربخشی و سطوح شایستگی آنها در سازمان است مقاله حاضر درپی طراحی الگوی اجرای ا…

سازمانهای دولتیاثر بخشیآموزش منابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۸۰ مشاهده

اولویت بندی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

امروزه سازمانها به کارکنانی با انرژی نیاز دارند، کسانی که نسبت به شغلشان علاقه زیادی داشته باشند و وظایف شغلی خود را به خوبی انجام دهند بررسی عوامل م…

تحلیل رفتگیسازمانهای دولتیتکنیک تحلیل سلسله مراتبی