چکیده مقاله
زمینه هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تفاوت های نسلی در سبک های ارتباطی و تعاملات درون سازمانی کارکنان سازمان های انتظامی بود نوع پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–تحلیلی از نوع علی–مقایسه ای است جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان های انتظامی تشکیل دادند که در سه گروه نسلی X، Y و Z طبقه بندی شدند حجم نمونه پژوهش ۲۷۰ نفر بود که به صورت کاملا متوازن، شامل ۹۰ نفر از هر نسل انتخاب شد داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سبک های ارتباطی و تعاملات درون سازمانی جمع آوری گردید به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، از آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و از آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف–اسمیرنوف، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار ۲۶ SPSS بهره گرفته شد یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین نسل های X، Y و Z از نظر سبک های ارتباطی و تعاملات درون سازمانی تفاوت معناداری وجود دارد همچنین نتایج آزمون تعقیبی توکی نشان داد که تفاوت میان تمامی نسل ها معنادار بوده و بیشترین تفاوت بین نسل X و نسل Z مشاهده شد یافته ها بیانگر آن است که تفاوت های نسلی می تواند بر نحوه برقراری ارتباط و کیفیت تعاملات درون سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد نتیجه گیری: توجه مدیران به ویژگی های ارتباطی نسل های مختلف و طراحی راهبردهای مناسب برای تقویت تعاملات بین نسلی می تواند در ارتقای اثربخشی سازمانی موثر باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
مینا ریش سفیدانامق
دبیر شیمی
محدثه مومنی
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی تفرش واحد پرفسور حسابی
آیسان رحیمی
دبیر شیمی
لیلا فراغت
گروه علوم تربیتی،واحد قم ،دانشگاه آزاد اسلامی قم ، ایران
نسیم کهربا
دبیر شیمی
شیوه ارجاع
مومنی، محدثه و فراغت، لیلا،1405،مقایسه سبک ها ارتباطی و تعاملات درون سازمانی بر اساس تفاوت های نسلی در سازمان های انتظامی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر