تاثیر هوش هیجانی مدیران بر کیفیت تصمیمات استراتژیک آنان با نقش تعدیل گر نوآوری باز

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر کیفیت تصمیمات استراتژیک با نقش تعدیل گر نوآوری باز است ضرورت این تحقیق از آنجا ناشی می شود که تصمیمات استراتژیک به عنوان مهم ترین رکن جهت دهی سازمان، نیازمند دقت، جامعیت و انعطاف پذیری هستند و عوامل فردی و سازمانی می توانند نقش بسزایی در ارتقای کیفیت این تصمیمات داشته باشند هوش هیجانی به عنوان توانایی مدیران در شناخت و مدیریت احساسات خود و دیگران، زمینه ساز تصمیم گیری های اثربخش تر است و نوآوری باز به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت سازمانی، می تواند اثر هوش هیجانی بر تصمیمات استراتژیک را تقویت کند پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش شناسی، توصیفی–همبستگی است جامعه آماری شامل مدیران شرکت های دانش بنیان استان گیلان بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی، کیفیت تصمیمات استراتژیک و نوآوری باز استفاده شد روایی و پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ و تحلیل روایی همگرا و واگرا مورد تایید قرار گرفت داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری تحلیل شد یافته های پژوهش نشان داد که هوش هیجانی مدیران اثر مثبت و معناداری بر کیفیت تصمیمات استراتژیک دارد؛ به گونه ای که ابعاد هوش هیجانی شامل خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی و مهارت های اجتماعی، کیفیت تصمیم گیری های استراتژیک را بهبود می بخشند همچنین، نتایج حاکی از آن بود که نوآوری باز نقش تعدیل گر مهمی در این رابطه ایفا می کند؛ بدین معنا که در سازمان هایی با سطح بالاتر نوآوری باز، اثر هوش هیجانی بر کیفیت تصمیمات استراتژیک تقویت می شود به طور کلی، تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که ضریب اثر هوش هیجانی بر کیفیت تصمیم گیری ها مثبت و معنادار بوده و با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر نوآوری باز، این اثر تقویت شده است این یافته بیانگر آن است که بهره گیری هم زمان از توانایی های هیجانی مدیران و رویکرد نوآوری باز می تواند به ارتقای کیفیت تصمیمات استراتژیک و در نهایت افزایش مزیت رقابتی سازمان منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید برومند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه گیلان

محمد دوستار

عضو هیئت علمی دانشگاه گیلان

محمد حسن قلی زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه گیلان

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: برومند، سعید و دوستار، محمد و حسن قلی زاده، محمد،1404،تاثیر هوش هیجانی مدیران بر کیفیت تصمیمات استراتژیک آنان با نقش تعدیل گر نوآوری باز،یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/2595198

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری30 بهمن 1404 · تهران