اثر تاب آوری روانشناختی بر کامیابی و عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش مطالعه اثر تاب آوری روانشناختی بر کامیابی و عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود در راستای اجرای این روش تحقیق پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد ۲۳۴ کارمند به عنوان جامعه آماری این مطالعه تعیین شدند نمونه برآورد شده بر مبنای فرمول کوکران و تعداد جامعه آماری ۱۴۶ کارمند بود انتخاب نمونه مشخص شده به روش تصادفی ساده انجام شد ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه های تاب آوری روانشناختی ون درمیر و همکاران، ۲۰۱۸ ، کامیابی پوراث و همکاران، ۲۰۱۲ و عملکرد کاری پلاتانیا و همکاران، ۲۰۲۴ بود برای تحلیل داده ها در بخش نخست ویژگی های جمعیت شناختی نمونه پاسخ دهنده و همچنین متغیرهای اصلی عنوان پژوهش به شکل توصیفی انجام شد در بخش دوم ابتدا با استفاده از شاخص هایی همچون روایی همگرا و واگرا مدل ساختاری و کیفیت آن ارزیابی شد و فرضیه ها بر اساس مقادیر بتا و تی برآورد شده آزمون شدند نتایج نشان داد تاب آوری روانشناختی بر کامیابی کارکنان ادارات ورزش و جوانان اثر مثبت و معنی داری دارد بخش دیگری از نتایج مشخص نمود اثر تاب آوری روانشناختی بر عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی داری است در نهایت نتایج نشان داد تاب آوری روانشناختی بر عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی کامیابی اثر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید کهساری

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

محمود شیخ

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

کهساری، مجید و شیخ، محمود،1404،اثر تاب آوری روانشناختی بر کامیابی و عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان،دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش،محمودآباد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش30 بهمن 1404 · محمودآباد