چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش مطالعه اثر تاب آوری روانشناختی بر کامیابی و عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود در راستای اجرای این روش تحقیق پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد ۲۳۴ کارمند به عنوان جامعه آماری این مطالعه تعیین شدند نمونه برآورد شده بر مبنای فرمول کوکران و تعداد جامعه آماری ۱۴۶ کارمند بود انتخاب نمونه مشخص شده به روش تصادفی ساده انجام شد ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه های تاب آوری روانشناختی ون درمیر و همکاران، ۲۰۱۸ ، کامیابی پوراث و همکاران، ۲۰۱۲ و عملکرد کاری پلاتانیا و همکاران، ۲۰۲۴ بود برای تحلیل داده ها در بخش نخست ویژگی های جمعیت شناختی نمونه پاسخ دهنده و همچنین متغیرهای اصلی عنوان پژوهش به شکل توصیفی انجام شد در بخش دوم ابتدا با استفاده از شاخص هایی همچون روایی همگرا و واگرا مدل ساختاری و کیفیت آن ارزیابی شد و فرضیه ها بر اساس مقادیر بتا و تی برآورد شده آزمون شدند نتایج نشان داد تاب آوری روانشناختی بر کامیابی کارکنان ادارات ورزش و جوانان اثر مثبت و معنی داری دارد بخش دیگری از نتایج مشخص نمود اثر تاب آوری روانشناختی بر عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی داری است در نهایت نتایج نشان داد تاب آوری روانشناختی بر عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی کامیابی اثر مثبت و معنی داری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
مجید کهساری
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران
محمود شیخ
گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران
رزومه علمی کاربران
درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی
شیوه ارجاع
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: کهساری، مجید و شیخ، محمود،1404،اثر تاب آوری روانشناختی بر کامیابی و عملکرد کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان،دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش،محمودآباد،https://civilica.com/doc/2653519
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش30 بهمن 1404 · محمودآباد