چکیده مقاله
به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف هیچ فناوری ای نتوانسته همانند IT در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف ایجاد مهارت هایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر و یا مسئولیت سنگین تر آماده کند؛ بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی شهرداری است هدف از برنامه آموزشی توسعه این است که شهرداری مناطق مختلف را همیشه زنده و پا برجا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها و سیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد برای اینکه این فرآیند بطور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشد در فرآیند توسعه منابع انسانی کار معاینه و تشخیص را ارزیابی عملکرد و کار پیشگیری و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزش های مورد نیاز و جهت دار انجام می دهد در این پژوهش به ارزیابی تاثیر آموزش کارمندان شهرداری شهر هشت شهرداری عالیشهر بر بهبود عملکرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط توسط مدل AHP پرداخته شده است و نتایج در قالب نمودارها و جداول مختلفی ارائه شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
اسماعیل خیاطی
مسئول امور سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر و کارشناس ارشد مدیریت دولتی، عالیشهر، ایران
رزومه علمی کاربران
درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی
شیوه ارجاع
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: خیاطی، اسماعیل،1404،ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی و امور سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر،پانزدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/2603563
ارائهشده در
مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱30 بهمن 1404 · تهران