چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کاهش استرس شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی می باشد روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ۵۷۳ نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش گله دار می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۲۳۰ برآورد و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت افراد ۱۱۹ نفر مرد و ۱۱۴ نفر زن انتخاب شدند ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس ۲۰۰۰ ، پرسشنامه استاندارد استرس شغلی هلریگل و اسلو کام ۱۹۹۶ ، پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست ۱۹۹۱ بوده است پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰ ۸۹۶، ۰ ۸۷۵ و ۰ ۹۴۶ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است یافته های پژوهش نشان داد رهبری تحول آفرین بر کاهش استرس شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش گله دار تاثیر داشته و سازگاری شغلی در رابطه بین رهبری تحول آفرین بر کاهش استرس شغلی کارکنان نقش میانجی معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
علیرضا منصوری
گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
سهیلا افراسیابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
رزومه علمی کاربران
درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی
شیوه ارجاع
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: منصوری، علیرضا و افراسیابی، سهیلا،1404،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کاهش استرس شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی،دوازدهمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران،https://civilica.com/doc/2603427
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی30 بهمن 1404 · تهران