چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان انجام شد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت اجرا توصیفی پیمایشی است جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۴ مشهد بود که تعداد ۱۵۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند روش نمونه گیری تصادفی ساده بود اطلاعات موردنیاز در بخش نظری از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های موردنیاز در جهت آزمون فرضیه های تحقیق از طریق توزیع پرسش نامه عدالت سازمانی ون داین، آنگ و بوترو ۲۰۰۳ ، تعهد عاطفی مایر، آلن و اسمیت ۱۹۹۳ و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ۲۰۰۲ ، جمع آوری گردید جهت سنجش روایی پرسش نامه ها از روایی صوری و روایی تاییدی و جهت پایایی پرسش نامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشان از تایید پایایی پرسش نامه ها بود جدول ۱ و در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس ۲۴ استفاده شد نتایج نشان داد که عدالت سازمانی نه تنها به طور مستقیم، بلکه به صورت غیرمستقیم از طریق حمایت سازمانی ادراک شده، تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد عاطفی کارکنان دارد همچنین، حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی کامل در این رابطه ایفا می کند یافته ها تاکید می کنند که ایجاد عدالت و ارائه حمایت سازمانی، عوامل کلیدی در تقویت پیوندهای روان شناختی کارکنان با سازمان، افزایش وفاداری، انگیزش درونی و تعلق خاطر آنان است این نتایج پیامدهای عملی مهمی برای مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی دارد، به ویژه در طراحی سیاست های منصفانه و برنامه های حمایتی که سطح تعهد عاطفی کارکنان را ارتقا می بخشد
کلیدواژهها
نویسندگان
زینب نظافتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایران
وحید میرزائی
استادیار مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایران
شیوه ارجاع
نظافتی، زینب و میرزائی، وحید،1404،بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد عاطفی؛ نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۴ مشهد)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم کامپیوتر و هوش مصنوعی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم کامپیوتر و هوش مصنوعی30 بهمن 1404 · تهران