چکیده مقاله
خودآگاهی شناخت دقیق، عواطف، نقاط قوت و ضعف و خودتنظیمی کنترل تکانه ها، مدیریت هیجانات و انطباق با تغییرات از مولفه های کلیدی هوش اجتماعی هستند که در محیط های پرتنش مانند صنعت ساخت و ساز نقش حیاتی در موفقیت شغلی دارند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خودآگاهی و خودتنظیمی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در پروژه های عمرانی شهرستان رفسنجان انجام شد جامعه آماری شامل مهندسین ناظران و مدیران پروژه های تعاونی مسکن فرهنگیان رفسنجان بود به دلیل محدودیت دسترسی ۳۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش اجتماعی گلمن ۲۰۰۴ جمع آوری گردید پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ برای خودآگاهی ۸۵ و برای خودتنظیمی ۸۷ محاسبه شد و روایی محتوایی با روش نسبت روایی محتوایی CVR تایید گردید نرمال بودن داده ها نیز با بررسی چولگی و کشیدگی تایید شد یافته های توصیفی نشان داد میانگین خودآگاهی ۳ ۱۳ و خودتنظیمی ۳ ۲۳ هر دو به طور معنی داری از میانگین نظری ۳ بالاتر بودند ضریب همبستگی اسپیرمن خودآگاهی t=۳ ۴۰۶, p=۰ ۰۰۲ و خودتنظیمی t=۱ ۷۴۶, p=۰ ۰۴۲ نشان داد خودآگاهی و خودتنظیمی هر دو همبستگی مثبت و معنی داری با بهبود عملکرد دارند خودآگاهی تاثیر قوی تری نسبت به خودتنظیمی نشان داد نتایج حاکی از آن است که هر دو مولفه تاثیر مثبت بر بهبود عملکرد نیروی انسانی دارند؛ بنابراین به مدیران پروژه های عمرانی توصیه می شود با برگزاری کارگاه های خودآگاهی، بازخورد ۳۶۰ درجه، آزمون های شخصیت شناسی و آموزش تکنیک های خودتنظیمی، مدیریت استرس، کنترل خشم، زمینه بهبود عملکرد کارکنان را فراهم آورند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�سکری، علی و یاراحمدی، مبین،1405،خودآگاهی و خود تنظیمی به عنوان پیش بین های عملکرد کارکنان در پروژه های عمرانی مطالعه موردی شهرستان رفسنجان،هفدهمین همایش بین المللی ایده های نوین در معماری، شهرسازی، جغرافیا و محیط زیست پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفدهمین همایش بین المللی ایده های نوین در معماری، شهرسازی، جغرافیا و محیط زیست پایدار13 خرداد 1405 · مشهد