بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانی مدیران

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانیمدیران میباشد روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان و پرستاران بیمارستان آریا و ۲۲ بهمن شهر مشهد به تعداد ۱۰۶۱ نفر است که بر اساسفرمول کوکران تعداد ۲۸۲ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب گردیدند ابزار اندازه گیری این پژوهشپرسشنامه ۴۷ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی موردتاثید قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برایترومای سازمانی، بدبینی سازمانی و هوش هیجانی برابر ۸۲ / ۰ ، ۸۸ / ۰ و ۷۷ / ۰ بدست آمد به جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازتکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید نتایج حاصل بیانگر این بود که ترومای سازمانیبر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارند و متغیر هوش هیجانی، نقش تعدیلگر کاهشی را در تاثیر بدبینیسازمانی بر ترومای سازمانی ایفا کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ریحانه موذن نژاد

کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

سمیراسادات طوسی

کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

احمد پروانه دربندی

دانش آموخته رشته دکتری مدیریت دولتی، گرایش تحول، مرکز واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران

الناز شاهی فارمد

کارشناسی رشته مدیریت بیمه، موسسه آموزش عالی کاویان مشهد، ایران، نماینده جنرال بیمه سامان

موذن نژاد، ریحانه و طوسی، سمیراسادات و پروانه دربندی، احمد و شاهی فارمد، الناز،1402،بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانی مدیران،پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 اردیبهشت 1402 · تهران