بررسی فرهنک سازمانی در سازمان های جهانی

چکیده مقاله

جهانی شدن تفاوت اساسی بین مجموعه ای از ملاحظات اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی ایجاد کرده است سازمان ها باید دیدگاه های متفاوت افراد را به سمت قوانینی سوق دهند که دارای دیدگاه تفکر جهانی هستند همچنین اگر مدیران مشاهده کنند که مشتریان آنها ازلحاظ فرهنگی متفاوت وازفرهنگ شرکت فاصله دارند،باید به سمت ساختارسازمانی جدید حرکت کنند اگر وسعت دید مدیران به واسطه قوانین محدود شده باشد آنها بادید کوتاه مدت ازعهده جهانی شدن بر نمی آیند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سحر قلوبی

مدرس دانشگاه علمی وکاربردی تصمیم یار توس، مشهد، ایران

مرضیه پودینه

دانشجوی کاردانی امور اداری ، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران

الهام ربوبی گرو

دانشجوی کاردانی پوست ومو، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران

لیلا دهقان نیری

دانشجوی کاردانی کامپیوتر، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران

قلوبی، سحر و پودینه، مرضیه و ربوبی گرو، الهام و دهقان نیری، لیلا،1402،بررسی فرهنک سازمانی در سازمان های جهانی،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1402 · تهران