چکیده مقاله
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی می باشد داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS و از نرم افزار معادلات ساختاریpls در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد ۷۹۰ نفر تشکیل می دهند روش نمونه گیری بکار برده شده در این پژوهش از نوع در دسترس می باشد بر اساس فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵% ، تعداد ۲۵۹ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند نتایج پژوهش نشان داد که خواسته های شغلی ۰/۳۳۱ و منابع شغلی ۰/۲۷۷ و فرسودگی شغلی ۰/۳۸۴ بر رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد منابع شغلی ۰/۶۱۹ و خواسته های شغلی ۰/۳۰۰ بر فرسودگی شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد رضایت شغلی ۰/۴۴۴ و فرسودگی شغلی ۰/۴۶۵ بر قصد ترک شغل در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد خواسته های شغلی بر منابع شغلی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد ۰/۴۸۰ رضایت شغلی بر رابطه بین خواسته های شغلی و قصد ترک شغل ۰/۱۴۷ و رابطه بین منابع شغلی و قصد ترک شغل ۰/۱۲۳ به عنوان متغیر میانجی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد فرسودگی شغلی بر رابطه بین منابع شغلی و قصد ترک شغل ۰/۲۸۸ و رابطه بین خواسته های شغلی و قصد ترک شغل ۰/۱۴۰ به عنوان متغیر میانجی در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر معنادار دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حمیدرضا یدی متوسل
مجید صدیقی
مجید صدیقی
حمیدرضا یدی متوسل
شیوه ارجاع
یدی متوسل، حمیدرضا و صدیقی، مجید،1403،بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1403 · تهران