توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش، ارزیابی یک شرکت خودروسازی بر اساس ویژگیهای سازمان یادگیرنده مدل پیترسنگه می باشد، بدین منظور برای ارزیابی پنج مولفه مهارت فردی، مدل ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی، تحقیقی به روش توصیفی اجرا شد از میان جامعه آماری، به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ها انتخاب و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است همچنین در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی نمودار و میانگین و آمار استنباطی آزمون ANOVA و آزمون فریدمن استفاده شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی زکی خانی

قائم مقام معاونت منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک سازمان مدیریت صنعتی

حسن شیبانی

سرپرست طراحی ساختار سازمانی صنایع خودرو سازی

علی اکبر ساسانی

سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی صنایع خودرو سازی و عضو مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

محمد ترابی

سرپرست دفتر منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات

�کی خانی، علی و شیبانی، حسن و ساسانی، علی اکبر و ترابی، محمد،1403،توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1403 · تهران