رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با ترفندهای آنان در مدیریت تعارض در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و ترفندهای مدیریت تعارض می باشد جامعه پژوهش عبارت است از کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد که در سال ۱۳۹۳ در این شرکت و ادارات مربوطه مشغول به کار می باشند برای تعیین نمونه پژوهش از روش سرشماری کامل استفاده شد جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه مقیاس خویشتن شناسی SCS و پرسش نامه ترفندهای مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون استفاده شد داده های بدست آمده با روش های تحلیل عاملی تاییدی،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان می دهد که وضعیت موجود خویشتن شناسی به طور کلی و ابعاد مختلف آن خویشتن شناسی خصوصی، خویشتن شناسی عمومی و اضطراب اجتماعی در سطح متوسط است به علاوه وضعیت موجود ترفندهای مدیریت تعارض مدیران به طور کلی و دو استراتژی عدم مقابله و کنترل در وضعیت نسبتا مطلوب قرار دارد همچنین، استراتژی راه حل گرایی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران در وضعیت متوسط است همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین خویشتن شناسی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران با راهبرد عدم مقابله و راهبرد کنترل وجود ندارد اما رابطه خویشتن شناسی با راهبرد راه حل گرایی معنادار است اما در کل اگر چه رابطه مستقیمی بین خویشتن شناسی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران با ترفندهای مدیریت تعارض وجود دارد اما، این رابطه معنی دار نیست

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شاهرخ فرهادپور

مقاله رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با ترفندهای آنان در مدیریت تعارض در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

فرهادپور، شاهرخ،1403،رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با ترفندهای آنان در مدیریت تعارض در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1403 · تهران