تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حساب می آیند ازطرفی عملکرد کارکنان هم یکی از مسائل مطرح همیشگی سازمان و مدیریت محسوب می شود ازاین رو یکی از مهم ترین چالش هایی که سازمان ها با آن مواجه هستند حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان است زیرا آشنایی با فرهنگ سازمانی یکی از اصلی ترین مراحل آغاز همکاری با هر کسب وکاری است و تاثیر بسزایی بر روی انگیزه و عملکرد کارکنان دارد به عبارتی یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت گر می تواند به افزایش عملکرد و انگیزه کارکنان منجر شود بنابراین درک چگونگی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان و شناخت راهکارهایی برای بهبود این فرهنگ می تواند به سازمان ها کمک نماید تا محیطی ایجاد کنند که در آن کارکنان احساس ارزشمندی، تعلق و انگیزه بیشتری داشته باشند و به ارتقا محیط کاری و ایجاد فضای مثبت و پویاتر نیز کمک نمایند درنتیجه هدف این مقاله ارائه یک نقشه راه جامع برای مدیران و رهبران سازمان هاست تا بتوانند با بهره گیری از فرهنگ سازمانی مناسب، تعهد و انگیزه کارکنان خودشان را به طور موثر افزایش دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی زکی خانی

قائم مقام معاونت منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک سازمان مدیریت صنعتی

علی اکبر ساسانی

سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی صنایع خودرو سازی و عضو مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

محمد ترابی

سرپرست دفتر منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات

حسن شیبانی

سرپرست طراحی ساختار سازمانی صنایع خودرو سازی و مشاور طراحی فرایندها و ساختار سازمانی

�کی خانی، علی و ساسانی، علی اکبر و ترابی، محمد و شیبانی، حسن،1404،تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران