بررسی تاثیر پیاده سازی جانشین پروری بر قرارداد روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری مدیران (مطالعه موردی بانکداری شرکتی بانک ملت)

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی پیاده سازی جانشین پروری بر قرارداد روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگیسبک رهبری مدیران در مدیریت بانکداری شرکتی بانک ملت استان تهران انجام گرفت جامعه آماری تحقیق تمامی کارمندان ۱۰۲ آن مدیریت می باشد ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه می باشد تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیثماهیت و فرضیه های تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر تحلیل عامل تاییدی و تحلیل ساختاری کوواریانس است یافته های تحقیق حاکی از رابطه معنادار بینجانشین پروری، قرارداد روانشناختی و سبک رهبری است و با در نظر داشتن اهمیت سبک رهبری رابطه مدار و ارتباط آن باعوامل روانی کارکنان، ابتکار در انتخاب نوع سبک رهبری برای مدیران امری ضروری به شمار می رود و از این راه می توانند درجهت تقویت سلامت روانی کارکنان گام بردارند تا به دنبال آن میزان بهره وری افزایش یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم زرینی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایلام

سپیده شهریاری نژاد

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران، پردیس فارابی قم، ایران

فاطمه فاضل پور

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایلام

سمانه غفاری

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران، پردیس فارابی قم، ایران

�هریاری نژاد، سپیده و غفاری، سمانه،1400،بررسی تاثیر پیاده سازی جانشین پروری بر قرارداد روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری مدیران (مطالعه موردی بانکداری شرکتی بانک ملت)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401