بهره گیری پیشرفته از دانش روابط انسانی به عنوان عامل محرک در ایجاد انگیزه کاری

چکیده مقاله

در بین عوامل متعدد تاثیر گذار بر عملکرد سازمانی کارکنان، انگیزه نقش به سزائی دارد بررسی عوامل موثر در مورد انگیزشکارکنان در راستای افزایش کارآئی و اثر بخشی عملکرد سازمانی از اهمیت بسیار بالائی برخوردار است هدف مقاله ی حاضر شناسائیعوامل تاثیر گذار بر ایجاد انگیزه شغلی و بکارگیری این دانش در انتخای راهکارهائی جهت بهبود بهره وری سازمانی می باشد نوععملکرد کارکنان با توجه به سطح رضایت و چگونگی انگیزش آنان متفاوت است شناخت عوامل موثر بر ایجاد انگیزه ما را در شناسائیعوامل در کاهش کارائی فردی و سازمانی یاری می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیرا لقمان

دکتری مدیریت سیستم، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

مریم زکی پورکینجی

مقاله بهره گیری پیشرفته از دانش روابط انسانی به عنوان عامل محرک در ایجاد انگیزه کاری

�کی پورکینجی، مریم،1400،بهره گیری پیشرفته از دانش روابط انسانی به عنوان عامل محرک در ایجاد انگیزه کاری،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401