بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحبنظران علم مدیریت، موفﻘیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند یکی از نوین ترین و مطلوب ترین انواع رهبری، رهبری تحول آفرین است رهبری تحول آفرین لازمه بقاء سازمان های امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است براین اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هدایت کیالاشکی

استادیار موسسه آموزش عالی مارلیک ،نوشهر ، ایران

شاهین حسینی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی ، قزوین، ایران

مهدی علیرضانژاد

استادیار موسسه آموزش عالی مارلیک ،نوشهر ، ایران

محمدرضا عابدینی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی ، قزوین، ایران

ناهید دوستی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی ، قزوین، ایران

سیدمحمدمهدی موسوی میرکلایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،موسسه آموزش عالی مارلیک ،نوشهر ، ایران

کیالاشکی، هدایت و علیرضانژاد، مهدی و موسوی میرکلایی، سیدمحمدمهدی،1401،بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری سازمانی،سومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک29 دی 1401 · تهران