بررسی تاثیرنوع رهبری و سکوت سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری معتبر بر سکوت سازمانی با نقش میانجیگری قلدری سازمانی در میان کلیه کادر اداری و درمانی درمانگاه جواد ائمه شهرستان بجنورد صورت گرفت این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان کادر ادرای و درمانی درمانگاه جواد الائمه در شهرستان بجنورد می باشد جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان در جامعه آماری محدود استفاده شده که تعداد ۱۲۷ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ رهبری معتبر قنبری و همکاران، ۱۳۹۵ ، قلدری سازمانی هادی زاده و همکاران، ۱۳۹۵ ، سکوت سازمانی واکولا و بوراداس ، ۲۰۰۵ و برینزفیلد ، ۲۰۰۹ استفاده شده است برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ رهبری معتبر ۸۲۸ / ۰ ، قلدری سازمانی ۸۲۵ / ۰ ، سکوت سازمانی ۷۶۹ / ۰ به دست آمد روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۴ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos ۲۲ استفاده گردید یافته های پژوهش نشان داد؛ رهبری معتبر تاثیر منفی و معناداری بر سکوت سازمانی و قلدری سازمانی دارد قلدری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر سکوت سازمانی دارد همچنین؛ رهبری معتبر به صورت غیرمستقیم و به واسطه قلدری سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر می گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود نجفی

کارشناسی ارشد گرایش مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ایران

فاطمه عابدی

نقی توییمحمدتقی ولیانزهرا بهرام زاده

نقی تویی

فاطمه عابدیمحمدتقی ولیانزهرا بهرام زاده

محمدتقی ولیان

فاطمه عابدینقی توییزهرا بهرام زاده

زهرا بهرام زاده

فاطمه عابدینقی توییمحمدتقی ولیان

�ابدی، فاطمه و تویی، نقی و ولیان، محمدتقی و بهرام زاده، زهرا،1402،بررسی تاثیرنوع رهبری و سکوت سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر18 آبان 1402 · تهران