نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارتها و توسعه حرفه ای کارکنان ؛ مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان

چکیده مقاله

بهره گیری از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانها به منظور بهبود عملکرد و توسعه حرفهای کارکنان از اهمیت بالاییبرخوردار است در شرکت فولاد خوزستان نیز، این نقش برای توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان مورد توجه قرارگرفته است به همین دلیل هدف این پژوهش نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارت ها و توسعه حرفه ایکارکنان در شرکت فولاد خوزستان می باشد داده های این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه بین کارکنان شرکت فولادخوزستان بدست آمد در نهایت با استفاده از آزمون های آماری مثل ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS تحلیلپرسشنامه ها صورت پذیرفت نتایج این پژوهش نشان داد تمام مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارتهاو توسعه حرفه ای کارکنان شرکت فولاد خوزستان معنی دار P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیام زین العابدینی

استادیار دانشگاه تهران، دپارتمان هنرهای نمایشی و موسیقی، پردیس هنرهای زیبا، دانشگاه تهران، تهران، ایران

علی دوستی

استاد و مدیر گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران

امیررضا سلیمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران

مهسا پناهیان

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران

امین آریافر

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران

�وستی، علی و سلیمانی، امیررضا و پناهیان، مهسا و آریافر، امین،1403،نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای مهارتها و توسعه حرفه ای کارکنان ؛ مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان،چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر30 آبان 1403 · تهران