نقش واسط عدالت سازمانی بر روابط بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری و تعهد سازمانی

چکیده مقاله

این مطالعه رابطه بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری PA و ادراک از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند نتایج حاصل از ۳۹۵ کارمندی که در شهرداری ایلام کار می کنند نشان می دهد که اجرای فعالیتهای PA اداری، ارتباط زیادی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارد و سطح عدالت سازمانی درک شده نیز ارتباط زیادی با سطح تعهد سازمانی دارد نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی درک شده تاثیر واسطه ای نسبی بر رابطه بین رویه های اداری PA و تعهد سازمانی دارد کاربردهای نظری و عملی این نتایج نیز مورد بررسی قرار گرفته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زینب شکربیگی

کارشناس علوم سیاسی، شهرداری ایلام

خلیل بهرامی

کارشناس ارشد برنامه ریزی گردشگری، شهرداری ایلام

�کربیگی، زینب و بهرامی، خلیل،1403،نقش واسط عدالت سازمانی بر روابط بین رویه های ارزیابی عملکرد اداری و تعهد سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 اردیبهشت 1404 · تهران