تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های شرکت در نوآوری مدل کسب و کار

چکیده مقاله

بقاء، هدف هر سازمانی است بر اساس دیدگاه مبتنی بر محدودیت منابع، افزایش رقابت به عنوان یکی از استراتژی هایماندگاری سازمانی است برای بقاء شرکت ها باید فعالیت های خود را در زمینه نوآوری و مدیریت دانش، توجه نمایند توجه بهمدل کسب وکار نوآور، در بین افراد حرفهای و محققان دانشگاهی افزایش یافته است هدف این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانیبر قابلیت های شرکت در نوآوری مدل کسب و کار بوده است جامعه آماری این تحقیق را ۸۰۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکتگلرنگ، تشکیل می دهد بر اساس جدول مورگان، ۲۶۰ به عنوان نمونه و به صورت تصادفی انتخاب شده اند ابزار گردآوریداده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده است فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت نتایج تحقیق نشان داد ارزشهای فرهنگی نوآوری قابلیت نوآوری مدل کسب وکار را ازنظر حساسیت استراتژیک،تعهد جمعی، سیالیت منبع افزایش میدهند ارزشهای فرهنگی کارایی قابلیت نوآوری مدل کسب وکار را ازنظر حساسیتاستراتژیک، تعهد جمعی، سیالیت منبع افزایش نمی دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محیا موسوی

کارشناس ارشد مدیریت برنامه ریزی استراتژیک , مدیر اداره برنامه ریزی و توسعه پژوهشی جهاددانشگاهی استان سمنان

امیررضا بنددار

دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی

حبیب اله دانایی

دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی

موسوی، محیا و بنددار، امیررضا و دانایی، حبیب اله،1403،تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های شرکت در نوآوری مدل کسب و کار،هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری5 مرداد 1403 · تهران