بررسی تاثیر مدیریت نوآوری اجتماعی بر توانمندسازی جامعه و افزایش سرمایه اجتماعی سازمان های دولتی

چکیده مقاله

در دنیای امروز، سازمان های دولتی برای پاسخگویی به چالش های اجتماعی پیچیده نیازمند راه حل هایی خلاقانه و نوآورانه هستند مدیریت نوآوری اجتماعی با تاکید بر رویکردهای مشارکتی و ایده های جدید، به عنوان ابزاری موثر در توانمندسازی جامعه و تقویت سرمایه اجتماعی نقش آفرینی کرده است این تحقیق با بهره گیری از چارچوب علمی بر مبنای نظریه های توانمندسازی و سرمایه اجتماعی، به تجزیه وتحلیل رابطه میان نوآوری اجتماعی و بهبود شاخص های اجتماعی پرداخته است داده های پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری شده و تحلیل های آماری شامل رگرسیون و همبستگی برای بررسی فرضیات استفاده شده است نتایج نشان داده اند که مدیریت نوآوری اجتماعی از طریق تسهیل تعاملات مشارکتی، دسترسی به منابع و تقویت حس همبستگی اجتماعی، تاثیر قابل توجهی در توانمندسازی جوامع محلی و افزایش اعتماد متقابل میان ذی نفعان داشته است افزون بر این، فعالیت های نوآورانه اجتماعی توانسته اند سرمایه اجتماعی سازمان های دولتی را از طریق ارتقای شفافیت، تعامل مثبت با شهروندان و توسعه شبکه های اجتماعی گسترش دهند یافته ها فرصت هایی ارزشمند برای سیاست گذاران و مدیران به منظور طراحی و اجرای برنامه های هدفمند ارائه می دهد و زمینه ساز پژوهش های آینده در این حوزه خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سامان هادی پور

دانشگاه تهران

ابوذر بهاروند

دانشگاه تهران

هادی پور، سامان و بهاروند، ابوذر،1404،بررسی تاثیر مدیریت نوآوری اجتماعی بر توانمندسازی جامعه و افزایش سرمایه اجتماعی سازمان های دولتی،نهمین کنفرانس بین المللی و دهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی و دهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1404 · تهران