ارزیابی رضایت شغلی وبهره وری کارکنان وارایه راهکارهای بهبود در یک شرکت خدمات بازرسی مهندسی

چکیده مقاله

توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته در جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی ، نظرات متعددی توسط صاحب نظران ارایه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشته اند و اینکه آدمی چرا کار می کند ، به اظهار نظر پرداخته اند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا می کند ، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلی ، تاثیر بسزایی دارد باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی می شود مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه در جهت ارتباط ارزیابی رضایت شغلی کارکنان با بهره وری و ارایه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان یک شرکت خدمات بازرسی مهندسی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدمهدی مسعودی

کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، مدیریت فناوری اطلاعات سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته

مسعودی، محمدمهدی،1396،ارزیابی رضایت شغلی وبهره وری کارکنان وارایه راهکارهای بهبود در یک شرکت خدمات بازرسی مهندسی،اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی13 اردیبهشت 1396 · تهران