ارتباط بهره وری نیروی انسانی و نظام پیشنهادات در دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر

چکیده مقاله

برنامه نظام پیشنهادات برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارایه شده توسط افراد طراحی شده است استقرار این نظام نیاز به آمادگی سازمانی قبلی دارد همچنین یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است وبا توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی خواهد داشت بنا بر این هدف این مقاله بررسی اثر نظام پیشنهادات بر بهره وری ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیداحمد هاشمی

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

عبدالرزاق دامنی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هاشمی، سید احمد و دامنی، عبدالرزاق،1396،ارتباط بهره وری نیروی انسانی و نظام پیشنهادات در دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران30 آذر 1396 · تهران