فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمینان ازاینکه آنها دارای تعدادصحیح و افراد مناسب برای موقعیت ها و مکان های موردنیاز هستند مورداستفاده قرار می گیرد جایی که این فرایند به خوبی انجام میشود مزیت های بلندمدتی را هم برای سازمان و هم برای شخص کارمند به همراه دارد جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی ترین و مهمترین سرمایه در یک نهاد دانش پایه، اهمیتی فراوان دارد به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی های خاص این نهادهای دانش پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حبیب نعمتی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

نادر شهامت

استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

نعمتی، حبیب و شهامت، نادر،1396،فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران30 آذر 1396 · تهران