سیر تحول مدیریت نیروی انسانی
هر یک از دیدگاه های مختلف نظری در حوزه مدیریت، تعاریف متفاوتی از مدیریت منابع انسانی ارایه داده اند که د…
مدیریتمنابع انسانیتحول
پروفایل پژوهشگر
نادر شهامت
۶مقاله
۰کنفرانس
مقالات نادر شهامت
فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی
یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنام…
مدیریتجذبتامین
ارایه مدل کیفی عوامل موثر بر رفتار تسهیم دانش
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی کیفی عوامل موثر بر رفتار تسهیم دانش انجام شد این تحقیق به روش مطالعه موردی…
تسهیم دانششبکه مضامینمعلمان مجرب
اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
بدون تردید اهمیت منابع انسانی درسازمان به منظور تحقق اهداف سازمانی برهیچ کس پوشیده نیست اما حفظ و نگهدار…
منابع انسانیمدیریتاخلاق حرفه
اختلالات یادگیری و نقش نظارت مربیان در مدیریت آن
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش اختلال یادگیری و نقش نظارت معلمان در مدیریت آن است نظارت و راهنمایی آموزشی ا…
اختلال یادگیرینظارتمدیری
آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی
هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی هر کشو…
آموزشتوسعه و مدیریت نیروی انسانی